春節(jié)假期從除夕到正月初六，共7天，其中有兩個周末的休息日。這七天是國家規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天是中國的帶薪假期，受國家保護。任何個人或公司不得更改假期時間。如果他們需要加班，他們需要支付加班費作為補償

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿一個月計算工資）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷( 二十一點七五× 8） 有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%（（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200%（200%）× （三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資（第五十一條法定節(jié)假日、婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，在依法參加社會活動期間（100%帶薪）

《關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》（勞社發(fā)[2008]3號）

根據(jù)“國定假日和周年紀(jì)念日”（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，所有公民的假期從原來的10天增加到11天。相應(yīng)地，年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

1.系統(tǒng)工作時間的計算

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作時間的計算：月、季、年的工作日乘以每天8小時

月工作時間：20.83× 8=166.67小時/月

日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天

日工資：月工資收入÷ 21.75小時工資：月工資收入÷( 二十一點七五× 8） =月工資收入÷ 174

單位加班后不支付加班費該怎么辦

節(jié)日期間未領(lǐng)取加班費的，應(yīng)及時向勞動和社會保障監(jiān)察部門投訴，提出維權(quán)訴求時注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，他們可以通過兩種方式維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴，并進行查處；二是對加班費的支付存在爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁定用人單位依法支付加班費和經(jīng)濟補償金。勞動者在依法維權(quán)時，一定要注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位就餐記錄等，如果申請勞動仲裁，要注意仲裁期限不超過一年。此外，針對個別單位向加班的員工發(fā)放“紅包”的現(xiàn)象，將“紅包”視為員工加班工資，“紅包”是對員工一年工作業(yè)績的肯定和褒獎，類似年終獎，但不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒絕支付加班工資，勞動者可以準(zhǔn)備加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動和社會保障監(jiān)督機構(gòu)報告

以上知識是小編對“新年哪天需要支付三倍工資”問題的回答。春節(jié)加班三倍工資的天數(shù)為三天，即從大年初一到大年初三。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢