春節假期從除夕到正月初六，共7天，其中有兩個周末的休息日。這七天是國家規定的法定節假日，這七天是中國的帶薪假期，受國家保護。任何個人或公司不得更改假期時間。如果他們需要加班，他們需要支付加班費作為補償

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿一個月計算工資）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷( 二十一點七五× 8） 有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%（（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200%（200%）× （三）安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資（第五十一條法定節假日、婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資，在依法參加社會活動期間（100%帶薪）

《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》（勞社發[2008]3號）

根據“國定假日和周年紀念日”（國務院令第513號）的規定，所有公民的假期從原來的10天增加到11天。相應地，年度平均系統工作日和工資換算方法調整如下：

1.系統工作時間的計算

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作時間的計算：月、季、年的工作日乘以每天8小時

月工作時間：20.83× 8=166.67小時/月

日工資：月工資收入÷ 月工資天數

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）

月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天

日工資：月工資收入÷ 21.75小時工資：月工資收入÷( 二十一點七五× 8） =月工資收入÷ 174

單位加班后不支付加班費該怎么辦

節日期間未領取加班費的，應及時向勞動和社會保障監察部門投訴，提出維權訴求時注意收集加班證據。如果拿不到加班費，他們可以通過兩種方式維權：一是向當地勞動和社會保障監督機構投訴，并進行查處；二是對加班費的支付存在爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請裁定用人單位依法支付加班費和經濟補償金。勞動者在依法維權時，一定要注意收集加班證據，如考勤卡、單位就餐記錄等，如果申請勞動仲裁，要注意仲裁期限不超過一年。此外，針對個別單位向加班的員工發放“紅包”的現象，將“紅包”視為員工加班工資，“紅包”是對員工一年工作業績的肯定和褒獎，類似年終獎，但不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒絕支付加班工資，勞動者可以準備加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動和社會保障監督機構報告

以上知識是小編對“新年哪天需要支付三倍工資”問題的回答。春節加班三倍工資的天數為三天，即從大年初一到大年初三。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢