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單位不按規定發工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 1094人看過

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：

解除或者終止勞動合同，不按照勞動合同向勞動者支付經濟補償金法律

如果單位不按時發放工資怎么辦

1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法簽發支付令，最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行

4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行

，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金，作為法律依據，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條還規定：“發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位未提供資料的，應當承擔不利后果，未簽訂勞動合同的，應當按照勞動和社會保障部〔2005〕12號《關于建立勞動關系有關事項的通知》的規定證明勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的。當確定雙方存在勞動關系時，可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊），

（2）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），以及各項社會保險費繳納記錄

（2）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份

（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄

（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言，etc

第（1）、（3）和（4）項中的相關證明應由雇主承擔舉證責任。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者勞動報酬的，只要你有在本單位工作的證據，你的工作許可證或者同事的證言就可以證明勞動關系的成立，勞動者可以解除勞動合同

中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后本法的規定p>

可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時進行賠償（但要在造成實際損失的前提下）。如果用人單位不按規定支付工資，如果委托人不知道如何處理，可以在網上咨詢律師

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