第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產(chǎn)特點(diǎn)，依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)p> （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日

第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，第四十二條有下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制：，發(fā)生危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的事故或者其他原因的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，第四十五條國家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享有帶薪年假。第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國務(wù)院備案的用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮以下因素：

（1）勞動(dòng)者最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口

（2）社會(huì)平均工資水平

（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率

（4）就業(yè)狀況

（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

第五十條工資應(yīng)：按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的。第五十一條法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，第五十二條用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須經(jīng)過設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收和驗(yàn)收，符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)病危害，第五十四條用人單位必須按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動(dòng)者在作業(yè)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理，我們已經(jīng)解決了。如果安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，他們應(yīng)支付不少于工資的150%。如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補(bǔ)假，他們應(yīng)支付不低于工資的200%，如果您有任何疑問，請(qǐng)咨詢我們的律師