在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拒付加班工資屬勞動爭議嗎
一、拒付加班工資屬勞動爭議嗎
拒付加班工資屬于勞動爭議，可以直接申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、加班工資的追索時效問題
1、應正確理解關于加班工資的仲裁時效的法律規定。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，對于加班工資適用特別仲裁時效，勞動者主張加班工資的時效從勞動關系解除或終止之日起計算，不從應發工資之日起計算。實踐中認為加班工資適用2年訴訟時效的做法有誤。如果勞動關系存續期間用人單位明確拒絕支付加班工資的，則加班工資申請仲裁時效從拒付之日起計算。
加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規定的。在勞動關系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。
2、關于工資支付憑證保存期為兩年的規定，不能簡單地理解為限制勞動者主張加班工資的訴訟時效。
原勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。根據工資支付憑證保存期為兩年的規定，用人單位在這一保存期限內負有保存義務。用人單位履行了保存工資憑證義務，僅表明用人單位完全履行了保存期限內工資憑證所證明的已支付相應勞動報酬這一事實。而在此兩年期間之前或之后的工資支付義務(而不是保存義務)并不能當然免責。事實上，關于工資憑證在內的財務憑證，財政部1998年頒布的《會計檔案管理辦法》規定了至少3年最長25年的保管期限。
以上就是律霸網小編對“拒付加班工資屬勞動爭議嗎”所進行的解答，我們可以了解到拒付加班工資屬于勞動爭議，可以直接申請勞動仲裁。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承包方違約轉包怎么處理
2021-02-05土地入股農民能占多少
2021-01-26強制傳喚的法律依據有哪些
2021-02-12非機動車與機動車相撞怎樣劃分責任
2020-12-07法院申請強制執行程序是怎樣的
2020-11-23房產抵押給個人還能查封嗎
2021-02-23公司被合并重簽合同有賠償嗎
2020-11-20一套房產可辦多次抵押登記嗎
2020-12-072005年度工傷賠償標準(浙江省)
2021-03-15超市顧客受傷,保險賠償如何請求
2021-03-13學生在學校被霸凌學校有責任嗎
2021-01-20房改售房面積如何計算？
2020-12-10什么情況下房屋能夠回購
2021-02-20單位辭退多久給解除勞動合同
2021-02-04建筑工地勞務關系能否認定工傷
2020-11-21試用期要交保險嗎
2021-02-11單位強制換崗怎么辦
2020-11-26沒在現場報案保險公司需不需要理賠
2021-02-23法律規定投保人有哪些權利
2021-01-31保險合同變更的要件有哪些
2021-01-03