經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中是否包括獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等沒(méi)有規(guī)定，但勞動(dòng)法體系的《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有明確的法律規(guī)定。即：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剑磻?yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。”。在法律制度中包括“計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入”，但沒(méi)有明確包括加班費(fèi)。從立法意圖來(lái)看，加班費(fèi)可以納入“等額貨幣收入”，即一般少量加班費(fèi)不受法律限制，但當(dāng)超額加班費(fèi)數(shù)額較大時(shí)，用人單位將不予支付，勞動(dòng)者要求賠償加班費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)包括加班費(fèi)，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都沒(méi)有明確規(guī)定，而且在司法實(shí)踐中也存在差異。在一些地區(qū)，員工離職前12個(gè)月的工資收入都包括在內(nèi)，包括加班費(fèi)。但上海市高級(jí)人民法院在2013年第一期《民法適用問(wèn)答》中對(duì)加班費(fèi)是否應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算作出了明確規(guī)定，上海市人民法院認(rèn)為：“一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，性質(zhì)上，指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失或者根據(jù)用人單位的社會(huì)責(zé)任給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資為基礎(chǔ)。第二，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者提供的額外勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間的報(bào)酬。第三，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉的意見(jiàn)》看；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；根據(jù)《關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十五條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包括加班費(fèi)。綜上所述，我們認(rèn)為加班費(fèi)不應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算中p> 《勞動(dòng)合同法》增加了非法解除勞動(dòng)合同的成本，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)具備解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的證據(jù)、依據(jù)、程序和服務(wù)程序。如果四個(gè)條件中有一個(gè)不符合，則終止勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是替代關(guān)系，而不是重疊關(guān)系。因此，用人單位因非法解除勞動(dòng)合同支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

獎(jiǎng)金和加班費(fèi)都包含在補(bǔ)償金中。當(dāng)工人覺(jué)得單位的做法不合理需要調(diào)查時(shí)，可以到律霸.com咨詢律師