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寧波
獎金和加班費應該包括在補償中嗎
經濟補償中是否包括獎金、津貼、加班費等沒有規定，但勞動法體系的《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》都有明確的法律規定。即：“經濟補償的月薪，按應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。”。在法律制度中包括“計時工資或計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣性收入”，但沒有明確包括加班費。從立法意圖來看，加班費可以納入“等額貨幣收入”，即一般少量加班費不受法律限制，但當超額加班費數額較大時，用人單位將不予支付，勞動者要求賠償加班費沒有法律依據
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二十七條本法第四十七條規定的經濟補償月薪勞動合同法按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資、計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際月數計算平均工資至于經濟補償金的計算基數是否應包括加班費，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》都沒有明確規定，而且在司法實踐中也存在差異。在一些地區，員工離職前12個月的工資收入都包括在內，包括加班費。但上海市高級人民法院在2013年第一期《民法適用問答》中對加班費是否應納入經濟補償基數的計算作出了明確規定，上海市人民法院認為：“一是經濟補償，性質上，指用人單位與勞動者解除勞動關系后，為彌補勞動者的損失或者根據用人單位的社會責任給予勞動者的補償，因此，經濟補償金的計算應以勞動者正常工作時間的工資為基礎。第二，加班費是指勞動者提供的額外勞動報酬，不屬于正常工作時間的報酬。第三，從原勞動部《關于貫徹〈勞動法〉的意見》看；《中華人民共和國勞動法》；根據《關于若干問題的意見》第五十五條和《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，也應認為經濟補償不包括加班費。綜上所述，我們認為加班費不應包含在經濟補償基數的計算中p> 《勞動合同法》增加了非法解除勞動合同的成本，《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當具備解除勞動者勞動合同的證據、依據、程序和服務程序。如果四個條件中有一個不符合，則終止勞動合同是違法的。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付雙倍的經濟補償金
補償金與經濟補償金不是同一概念。經濟補償是法定的，與企業職工的工作年限有關。補償是懲罰性的，是對用人單位違法行為的懲罰。因此，補償不等于經濟補償根據《勞動合同法》第四十八條的規定，補償與經濟補償是替代關系，而不是重疊關系。因此，用人單位因非法解除勞動合同支付雙倍經濟補償金后，不需要向勞動者支付經濟補償金
獎金和加班費都包含在補償金中。當工人覺得單位的做法不合理需要調查時，可以到律霸.com咨詢律師
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