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單位能否辭退拒絕加班的職工

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-29 · 460人看過

單位能否辭退拒絕加班的職工

單位能否辭退拒絕加班的職工?可以參照下列內(nèi)容:加班的前提:員工同意《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出,公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因為加班需占用員工的休息時間,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。另外注意的是,勞動法對加班時間做了規(guī)定,每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間,將面臨行政處罰風險。不過,在勞動爭議中,仲裁機構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費,付清了加班費即可,是否超過法定最長加班時間,不關(guān)裁判機關(guān)的事,因為行政處罰歸勞動監(jiān)察部門管。員工拒絕加班能否處分或解雇非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班,員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

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