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國慶節加班怎么付

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 865人看過

根據《勞動法》的規定，10月1日加班工資應不低于職工日或小時工資的300%，且不得以補休代替，根據規定，在法定節假日加班的，日加班工資=月工資÷ 21.75天（每月帶薪天數）× 300%; 休息日加班的，按加班工資的200%支付，即加班日工資=月工資÷ 21.75天（每月帶薪天數）× 200%，這里所說的工資收入是指基本工資、獎金、津貼和各種補貼都不包括在內

在什么情況下用人單位不能安排加班用人單位不得強迫員工加班，也無權扣減工資。用人單位未事先與勞動者和工會協商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規的有關規定的，勞動者有權拒絕加班。同時，在下列情況下，不得安排員工加班：

1.懷孕女員工不得延長工作時間

2.女員工懷孕7個月以上，用人單位不得安排其加班

3.哺乳期內，用人單位不得安排勞動者加班

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位應當按照應當支付的金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付額外的補償金：四依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的對于你提出的問題，我們已經整理好了。國慶加班工資應為平時工資的3倍，不得以補休代替。如果公司不支付加班費，我們可以向勞動行政部門報告。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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