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寧波
勞動爭議調解制度是怎樣的
勞動爭議調解制度勞動爭議主要與工資有關。工資在狹義和廣義上有不同的理解。狹義工資僅指月收入中與獎金相對應的固定部分，而廣義工資則包括所有收入。《勞動合同法》中的“勞動報酬”是廣義的，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費、年終獎等工資收入。工資的支付應遵守雙方的勞動合同，但工資不能總是保持不變，這使得雙方不可能總是遵守協議。因此，如何認定雙方對工資變動的認定也是一大難點。一般來說，如果雙方在工資變動后沒有爭議和長期表現，就相當于雙方對變動的認可。但是，為了規避相關風險，用人單位與勞動者簽訂書面確認書進行保險比較
在實踐中，勞動爭議往往因工資、保險、福利等原因發生。針對這一實際情況，深圳市出臺了《勞動爭議群體性事件調查調解辦法》，明確由勞動沖突引發的群體性事件有30多起，對社會生活產生一定影響，相關業務部門接到報告后1小時內趕赴事發地。同時，市勞動和社會保障系統將派專人定期調查，隨時調查，對拖欠30人以上、金額10萬元以上的企業進行專項調查；被舉報嚴重違反勞動法律法規的企業；在工資監測方面，對拖欠嚴重工資的企業進行調查
同時，深圳將完善市、區、街三級勞動保障信訪網絡，經濟特區各區辦事處勞動保障辦公室配備一至兩名兼職信訪人員，使大量勞動爭議在基層得到解決，深圳將加快《工資支付條例》立法和《企業欠薪保障條例》修訂完善，依法規范企業工資支付行為。同時，加強工資支付監控，通過建立投訴登記、工業區和商業網點普查，建立健全企業檔案，開發分類監控信息系統，加強勞動監察的針對性
如何處理勞動爭議？企業個人應該怎么做？
1.勞動爭議源于用人單位和勞動者。發生勞動爭議，雙方應當依法處理。法律上，雙方是平等的。根據《勞動仲裁法》中的國家法律、地方性法律法規、單位（公司）制度（XXX條例、XXX制度、XXX法典等）的規定，要求雙方了解、理解并關注爭議。這是我們依法辦事的基礎
如發生勞動爭議，甲方（用人單位）應主動與乙方溝通。糾紛的升級往往是由于甲乙雙方溝通環節的失誤（不包括乙方明知無根據而與甲方糾纏）。總的來說，雙方在和諧的氛圍中進行溝通，有希望解決勞動爭議。其次是勞動仲裁委員會。當然，仲裁委員會主要是以庭外調解為基礎的。如果可以調整，就可以和諧解決。現在政府提倡和諧勞動關系3.當甲乙雙方在溝通中找不到解決勞動爭議的共同點，即單位無法理解或賠償員工的困難和利益損失時，或者員工不能顧全大局，不能著眼于集體利益而盲目追求自身利益的最大化。應當提請勞動仲裁。追求對方的人會上訴，上訴的人會提供證據
目前，隨著國家的發展，勞動爭議也越來越多。面對這個不可避免的事實。在日常生活中，農民工討薪、飛行員飛行罷工等社會現象也是勞動爭議的表現形式。我們將為您收集上述信息。歡迎您咨詢我們的專業法律顧問。顧問團隊將為您定制最準確、最全面的法律咨詢
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