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沒有加班費怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 176人看過

1、沒有加班費怎么辦

沒有加班費的勞動者應及時向勞動保障監察部門投訴。當然，勞動者也可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，需要注意的是，勞動仲裁具有時效性：勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。當然，如果一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行義務，仲裁時效也將中斷。因不可抗力或其他正當原因，暫停仲裁時效，以督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，最高法發布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。司法解釋規定，勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位有加班事實存在的證據，用人單位不提供的，用人單位應當承擔不利后果

（1）加分8小時：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定：“職工每天工作8小時，每周工作40小時。”，安排勞動者每天工作時間超過8小時的，應當按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班費，即加班費不得低于工資的150%。

（2）休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，勞動者應當按照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付加班費，即加班費不得低于工資的200%。

（三）法定節假日加班：安排勞動者在法定節假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付加班費，即加班工資不低于工資的300%。

（4）計件工資加班：根據《工資支付暫行規定》第十三條，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后安排延長工作時間的，應當：，按照上述規定的原則，分別支付其法定工作時間單價不低于150%、200%和300%的工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執行上述規定p> （五）綜合計算工作時間的加分：根據勞動和社會保障部3月17日發布的《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，2000年：“員工的年平均工作日和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時間超過167.4小時，則視為加班，加班費按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付，即加班費不低于150%

不支付加班費意味著工資相應減少，這是大家都不愿意看到的情況。如果您的實際情況比較復雜，歡迎您進行法律咨詢

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