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寧波
當員工拿不到工資時，該去哪里投訴
1、 根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償：，（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后的法律依據勞動法的規定，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察大隊等勞動行政部門投訴，勞動仲裁委員會或者勞動局根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；勞動者逾期不支付的，按照有關政策規定，用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金，用人單位除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償。進一步理解“扣除”一詞：在勞動者向用人單位提供正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣除勞動者工資，但在某些情況下，如國家法律法規有明確規定；雙方依法簽訂的勞動合同有明確約定的；用人單位依法制定并經職工代表大會批準的規章制度規定的；企業工資與經濟效益相關，導致工資下降；如果勞動者請事假，在這種情況下，用人單位減少勞動者工資不能視為扣減工資
但是，由于自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的，不能視為無理違約；此外，用人單位生產經營確有困難，資金周轉受到影響。經工會同意，可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒有道理如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢
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