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寧波
沒有合同拖欠工資怎么辦
1.如何處理拖欠工資
工資應按合同約定支付，包括基本工資、獎金、津貼、傭金等費用。如果拖欠或扣發工資是違法的，可以要求全額支付，并支付拖欠工資的25%作為經濟補償。如果支付日期超過合同約定的15天，則視為逾期不簽勞動合同。你可以要求你的公司支付雙倍的工資，最多11個月。有證據可以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯系方式、同事證言等。
用人單位應為員工支付所有保險，包括養老金、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。不交保險或者不足額交保險是違法的。你可以要求單位補繳或者給予相應的經濟補償。否則，可以向勞動監察大隊舉報。如果是簡單的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能向勞動監察大隊舉報單位的違法行為，你可以隨時離開，無須事先通知，單位應為你辦理辭職手續，包括出具辭職證明，辦理戶籍、檔案轉移等
建議協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁，向單位注冊地勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動合同法第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自受雇之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月通常被稱為“寬限期”。也就是說，用人單位可以在一個月的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同。一個月后未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動法》第十八條的規定支付雙倍工資，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的理由如下：合同主體不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。勞動合同內容違法，即違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假鈔等內容違法的勞動合同不受法律保護。意思不是真的。勞動合同是當事人相互約定的產物，應當是當事人的真實表達。以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，違反一方當事人的真實意思的，無效該內容對我有幫助 贊一個
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