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寧波
工傷住院期間工資如何計算
1、 根據《中華人民共和國工傷管理條例》第三十一條的規定，勞動者因意外傷害或者職業病需要停業接受工傷醫療的，停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月發放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，其工作單位應當對此負責
（1）員工在工作時間和工作場所因工作事故受傷（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或收尾工作的人員在工作時間和工作場所因事故受傷
（3）（四）職業病；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故，下落不明的，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，旅客輪渡、火車事故
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形<2.職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役的職工，因戰爭或者因公負傷致殘的，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發生舊傷的，有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇；以及
（2）醉酒或吸毒者（3）自殘或自殺如果讀者需要法律幫助，歡迎他們到律霸進行法律咨詢
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