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辭職后拖欠的工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 607人看過

辭職后拖欠的工資怎么辦

辭職后拖欠的工資可以與用人單位協(xié)商，一次性支付。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告。你也可以直接申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁證書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資外，相當于工資25%的經(jīng)濟補償也應當支付

有關法律法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金：，也可以賠償：

（1）以暴力手段強迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由

（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的

（三）無故扣減或者拖欠勞動者工資的

（四）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的

（五）支付勞動者低于當?shù)匾?guī)定的工資的最低工資標準用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，或者無故扣留、拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償和賠償標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢

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