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如果公司在實施職務發(fā)明創(chuàng)造前不支付工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 132人看過

1、如果公司在實施職務發(fā)明創(chuàng)造前不支付工資怎么辦

如果不實施職務發(fā)明創(chuàng)造，公司將不支付工資。勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，也可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂嗟幕鶎尤嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簯斣谖迦諆韧ㄖ獎趧诱呤欠袷芾怼Ｊ芾砗螅泴彶榉戏ǘl件的，人民法院將在受理之日起15日內向企業(yè)發(fā)出支付令。申請不成立的，由人民法院裁定駁回。如果企業(yè)在收到支付指令后15日內提出書面異議，并得到法院的支持，導致法院裁定支付指令無效，勞動者并非完全無助。根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定，只要勞動者手中有企業(yè)工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不必先申請勞動仲裁。如果企業(yè)在收到支付令后15日內未提出異議，也未履行支付令，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行，根據(jù)原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）第三條規(guī)定，企業(yè)無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資的，公司不支付工資的法律責任，或者拒不支付延長工作時間的工資的，應當按照規(guī)定的時間支付勞動者的工資，并依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，對違反支付工資義務的，應當給予相當于工資25%的經濟補償，包括未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動報酬，未按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資或者安排加班未支付加班費的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬和加班費；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；職工逾期不支付的，企業(yè)違反支付工資義務的，責令按照上述規(guī)定應支付金額的50%-100%的標準向職工支付額外補償，除支付或者補足勞動報酬外，還可以對勞動者承擔民事賠償責任。可見，企業(yè)的違規(guī)成本相對較高

第三，無論是職務發(fā)明成果屬于單位還是員工

職務發(fā)明成果屬于單位。只要是被認定為職務發(fā)明的作品，即使是發(fā)明該作品的員工也無權處分。這時，單位一般會給員工更高的獎金，然后單位就享有作品的版權。以后，他人使用作品的，應當按照《中華人民共和國專利法》第六條的規(guī)定向單位支付報酬，“以完成本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，是職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人；申請批準后，發(fā)明人或者設計人為專利權人。單位與發(fā)明人或者設計人訂立利用本單位的物質技術條件進行發(fā)明創(chuàng)造的合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬有約定的，從其約定p>

我們不知道為什么不實行職務發(fā)明創(chuàng)造，但各國在職務發(fā)明創(chuàng)造或工資方面都實行了相應的法律制度。如果僅僅因為用人單位的原因，發(fā)明創(chuàng)造不能正式上市的，在用人單位拒絕支付工資時，勞動者不應坐視不管。基本工資與職務發(fā)明創(chuàng)造無關

如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明

如何識別非職務發(fā)明專利

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