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寧波
如果公司在實施職務發明創造前不支付工資怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
·
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1、 如果公司在實施職務發明創造前不支付工資怎么辦
如果不實施職務發明創造，公司將不支付工資。勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，也可以根據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在五日內通知勞動者是否受理。受理后，經審查符合法定條件的，人民法院將在受理之日起15日內向企業發出支付令。申請不成立的，由人民法院裁定駁回。如果企業在收到支付指令后15日內提出書面異議，并得到法院的支持，導致法院裁定支付指令無效，勞動者并非完全無助。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定，只要勞動者手中有企業工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不必先申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令后15日內未提出異議，也未履行支付令，勞動者可以申請法院強制執行，根據原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發〔1994〕481號）第三條規定，企業無故扣發、拖欠勞動者工資的，公司不支付工資的法律責任，或者拒不支付延長工作時間的工資的，應當按照規定的時間支付勞動者的工資，并依照《勞動合同法》第八十五條的規定，對違反支付工資義務的，應當給予相當于工資25%的經濟補償，包括未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動報酬，未按照當地最低工資標準支付勞動者工資或者安排加班未支付加班費的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬和加班費；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；職工逾期不支付的，企業違反支付工資義務的，責令按照上述規定應支付金額的50%-100%的標準向職工支付額外補償，除支付或者補足勞動報酬外，還可以對勞動者承擔民事賠償責任。可見，企業的違規成本相對較高第三，無論是職務發明成果屬于單位還是員工職務發明成果屬于單位。只要是被認定為職務發明的作品，即使是發明該作品的員工也無權處分。這時，單位一般會給員工更高的獎金，然后單位就享有作品的版權。以后，他人使用作品的，應當按照《中華人民共和國專利法》第六條的規定向單位支付報酬，“以完成本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。單位與發明人或者設計人訂立利用本單位的物質技術條件進行發明創造的合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬有約定的，從其約定p>
我們不知道為什么不實行職務發明創造，但各國在職務發明創造或工資方面都實行了相應的法律制度。如果僅僅因為用人單位的原因，發明創造不能正式上市的，在用人單位拒絕支付工資時，勞動者不應坐視不管。基本工資與職務發明創造無關
如何區分職務發明和非職務發明如何識別非職務發明專利
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