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如何解決拖欠工資的法律問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 136人看過

1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行

4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行

，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，在勞動爭議案件中，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你追加賠償，用人單位作出開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并計(jì)算勞動者的工作年限《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，您不妨咨詢我們的律師

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