2013年7月，張笑大學(xué)畢業(yè)，在上海一家公司工作。根據(jù)勞動合同，他的月薪是3500元。此外，他還有500元車貼和餐貼，每月4000元。2015年7月，小張從公司領(lǐng)取一次性獎金3000元

從2015年8月底到12月底，小張開始休產(chǎn)假和晚育假約4個月。2015年，公司員工月平均工資3600元，自2016年1月起，崗位工資調(diào)整為3800元，除餐貼外，每月發(fā)放4300元。2016年元旦，小張加班一天。2016年1月，小張又獲得了2500元的一次性獎金。2016年3月，小張第三次領(lǐng)取一次性獎金2000元

2016年4月30日，公司因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，依照《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定解除勞動關(guān)系。當年，小張沒有休年假

如何確定個人社會保險繳費基數(shù)、加班費繳費基數(shù)、解除勞動合同經(jīng)濟補償基數(shù)、代通知金基數(shù)，帶薪年假和生育津貼工資基數(shù)

社保個人繳費基數(shù)：本人去年月平均工資收入

當年社保個人繳費基數(shù)由職工去年月平均工資收入確定。個人社保繳費基數(shù)的上下限，按本市公布的上年度本市職工月平均工資的300%和60%確定。按照四舍五入的原則，先墊付到拐角處，再墊付到人民幣。2016年4月1日至次年3月31日，上海市單位職工個人繳費基數(shù)上限為17817元，下限為3563元。繳費基數(shù)按新單位第一個月工資收入確定

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法所稱工資，是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、獎金等，延長工作時間的津貼和補貼工資以及特殊情況下支付的工資。”

本市規(guī)定：“在領(lǐng)取生育津貼期間，勞動婦女所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定下一年度個人月繳費基數(shù)時，不包括生育婦女按規(guī)定享受的生育津貼和生育津貼年限。”p>

2015年，小張的月薪（含津貼）為4000元，外加3000元的一次性獎金。扣除享受生育津貼4個月的時間，平均月薪為4375元。2016年，小張的社會保險月繳費基數(shù)為4375元，個人繳費比例為10.5%，個人繳費金額約為459.38元

根據(jù)《上海市企業(yè)工資繳納辦法》，婚假、喪假、探親假、病假的計算基數(shù)為：，事假、加班費按下列方式確定，但不得低于最低工資標準：（一）勞動合同有約定的，勞動合同沒有約定或者集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照勞動合同（二）約定的勞動者崗位相應(yīng)的工資標準確定，按集體合同的標準確定（3）勞動合同和集體合同中沒有約定的，在實際工作中可以按該職工所在崗位（崗位）正常出勤月工資的70%確定，有關(guān)部門對上述規(guī)定有不同的理解。根據(jù)《上海市第一中級人民法院關(guān)于加班工資計算基數(shù)的意見》，部分司法部門在有關(guān)部門統(tǒng)一發(fā)布加班工資計算基數(shù)的規(guī)范性意見之前，臨時確定加班工資的計算基數(shù)，參照以下原則：一是以職工每月正常出勤工資作為加班工資的計算基數(shù)，如果福利費包含在每月正常出勤工資中，則相應(yīng)扣除；二是福利費已計入職工月正常出勤工資，但具體福利費數(shù)額無法查清的，以月工資的70%作為加班工資的計算基數(shù)；第三，如果員工與用人單位在勞動合同中約定加班工資基數(shù)，可以以每月正常出勤工資的70%作為標準，判斷相關(guān)約定是否合理。如果明顯低于員工正常出勤工資的70%，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整；四是按照上述原則確定的加班工資計算基數(shù)不得低于本市月最低工資標準。工資集體協(xié)議中也有規(guī)定的，由上級確定加班工資的計算基數(shù)

據(jù)此，計算小張2016年元旦加班工資基數(shù)時，可按勞動合同約定的崗位工資3800元確定。注：這里的崗位工資是3800元，不能再打七折了。每月加班工資基數(shù)除以月薪天數(shù)21.75，他的日加班工資為174.71元。根據(jù)規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當支付不低于日、小時工資基數(shù)300%的加班工資。因此，小張2016年元旦加班工資應(yīng)為524.14元

根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)為勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。職工月工資高于上年度職工平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑滦桨磻?yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼。在《民法適用問答》（2013年第一期）中，上海市人民法院明確提出“加班工資不應(yīng)納入經(jīng)濟補償基數(shù)計算”《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資標準，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。”根據(jù)市有關(guān)部門的政策口徑，在計算經(jīng)濟補償基數(shù)時，工資前12個月領(lǐng)取生育津貼的人員不計算

2016年4月，公司與小張解除勞動關(guān)系。2015年5月至2016年4月，崗位工資及津貼33200元（不含4個月產(chǎn)假津貼及加班費），發(fā)放獎金7500元，共發(fā)放獎金40700元。勞動合同解除前12個月，不含產(chǎn)假和晚產(chǎn)假，平均月薪5087.5元。小張解除勞動合同的經(jīng)濟補償基數(shù)為5087.5元。小張在公司工作2年零10個月，3個月應(yīng)支付經(jīng)濟補償金15262.5元

代通知金，無需事先通知：按《勞動合同法實施條例》規(guī)定的勞動者上月工資標準，用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同的，按照勞動者上一個月的工資標準，于2016年3月31日確定，公司解除了與小張的勞動合同，并應(yīng)為其上個月即3月份的工資4300元支付“通知金”，加上一次性獎金2000元，共計6300元。但上海司法部門規(guī)定，上月的“工資標準”應(yīng)參照職工正常工資標準。上月工資未反映正常工資水平的，按解除勞動合同前12個月職工平均工資確認。也就是說，小張單位可以根據(jù)需要進行調(diào)整