2013年7月，張笑大學畢業，在上海一家公司工作。根據勞動合同，他的月薪是3500元。此外，他還有500元車貼和餐貼，每月4000元。2015年7月，小張從公司領取一次性獎金3000元

從2015年8月底到12月底，小張開始休產假和晚育假約4個月。2015年，公司員工月平均工資3600元，自2016年1月起，崗位工資調整為3800元，除餐貼外，每月發放4300元。2016年元旦，小張加班一天。2016年1月，小張又獲得了2500元的一次性獎金。2016年3月，小張第三次領取一次性獎金2000元

2016年4月30日，公司因訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，依照《勞動合同法》第四十條第三款的規定解除勞動關系。當年，小張沒有休年假

如何確定個人社會保險繳費基數、加班費繳費基數、解除勞動合同經濟補償基數、代通知金基數，帶薪年假和生育津貼工資基數

社保個人繳費基數：本人去年月平均工資收入

當年社保個人繳費基數由職工去年月平均工資收入確定。個人社保繳費基數的上下限，按本市公布的上年度本市職工月平均工資的300%和60%確定。按照四舍五入的原則，先墊付到拐角處，再墊付到人民幣。2016年4月1日至次年3月31日，上海市單位職工個人繳費基數上限為17817元，下限為3563元。繳費基數按新單位第一個月工資收入確定

根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法所稱工資，是指用人單位依照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、獎金等，延長工作時間的津貼和補貼工資以及特殊情況下支付的工資?！?/p>

本市規定：“在領取生育津貼期間，勞動婦女所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定下一年度個人月繳費基數時，不包括生育婦女按規定享受的生育津貼和生育津貼年限?！眕>

2015年，小張的月薪（含津貼）為4000元，外加3000元的一次性獎金?？鄢硎苌蛸N4個月的時間，平均月薪為4375元。2016年，小張的社會保險月繳費基數為4375元，個人繳費比例為10.5%，個人繳費金額約為459.38元

根據《上海市企業工資繳納辦法》，婚假、喪假、探親假、病假的計算基數為：，事假、加班費按下列方式確定，但不得低于最低工資標準：（一）勞動合同有約定的，勞動合同沒有約定或者集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照勞動合同（二）約定的勞動者崗位相應的工資標準確定，按集體合同的標準確定（3）勞動合同和集體合同中沒有約定的，在實際工作中可以按該職工所在崗位（崗位）正常出勤月工資的70%確定，有關部門對上述規定有不同的理解。根據《上海市第一中級人民法院關于加班工資計算基數的意見》，部分司法部門在有關部門統一發布加班工資計算基數的規范性意見之前，臨時確定加班工資的計算基數，參照以下原則：一是以職工每月正常出勤工資作為加班工資的計算基數，如果福利費包含在每月正常出勤工資中，則相應扣除；二是福利費已計入職工月正常出勤工資，但具體福利費數額無法查清的，以月工資的70%作為加班工資的計算基數；第三，如果員工與用人單位在勞動合同中約定加班工資基數，可以以每月正常出勤工資的70%作為標準，判斷相關約定是否合理。如果明顯低于員工正常出勤工資的70%，可根據實際情況進行調整；四是按照上述原則確定的加班工資計算基數不得低于本市月最低工資標準。工資集體協議中也有規定的，由上級確定加班工資的計算基數

據此，計算小張2016年元旦加班工資基數時，可按勞動合同約定的崗位工資3800元確定。注：這里的崗位工資是3800元，不能再打七折了。每月加班工資基數除以月薪天數21.75，他的日加班工資為174.71元。根據規定，在法定節假日工作的，應當支付不低于日、小時工資基數300%的加班工資。因此，小張2016年元旦加班工資應為524.14元

根據《勞動合同法》，經濟補償的基數為勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。職工月工資高于上年度職工平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資三倍，經濟補償的最長期限不得超過12年?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》規定，經濟補償的月薪按應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼。在《民法適用問答》（2013年第一期）中，上海市人民法院明確提出“加班工資不應納入經濟補償基數計算”《勞動合同法實施條例》規定：“勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的工資標準，按當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資?！备鶕杏嘘P部門的政策口徑，在計算經濟補償基數時，工資前12個月領取生育津貼的人員不計算

2016年4月，公司與小張解除勞動關系。2015年5月至2016年4月，崗位工資及津貼33200元（不含4個月產假津貼及加班費），發放獎金7500元，共發放獎金40700元。勞動合同解除前12個月，不含產假和晚產假，平均月薪5087.5元。小張解除勞動合同的經濟補償基數為5087.5元。小張在公司工作2年零10個月，3個月應支付經濟補償金15262.5元

代通知金，無需事先通知：按《勞動合同法實施條例》規定的勞動者上月工資標準，用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同的，按照勞動者上一個月的工資標準，于2016年3月31日確定，公司解除了與小張的勞動合同，并應為其上個月即3月份的工資4300元支付“通知金”，加上一次性獎金2000元，共計6300元。但上海司法部門規定，上月的“工資標準”應參照職工正常工資標準。上月工資未反映正常工資水平的，按解除勞動合同前12個月職工平均工資確認。也就是說，小張單位可以根據需要進行調整