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寧波
辭退員工的補償標準是什么
公司辭退職工的補償標準是什么第四十七條經濟補償金按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規定，勞動者有下列勞動合同法第四十六條規定情形之一的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍給予補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者有下列情形之一的，依照本法第三十八條的規定解除勞動合同：，勞動者可以解除勞動合同：
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2.未按時足額支付勞動報酬
3.未依法為勞動者繳納社會保險費
用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的工人的利益因為本法第26條? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，依照法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違反規定指揮或者強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同的有下列情形之一的，用人單位可以依照本法第四十條的規定，提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，解除勞動合同：，在規定的醫療期滿后，不能從事原因工作或者用人單位安排的其他工作的。勞動者不能勝任工作的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同：，需要裁減職工20人以上或者裁減人數不足20人但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減計劃，裁減職工：1.依照企業破產法的規定進行改組；2.生產經營發生嚴重困難；3.勞動合同變更后，企業因生產變化、重大技術革新或經營方式調整，仍需裁減人員的；（4）裁減人員時，因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招聘新員工的，應當優先考慮下列人員：<1
<2
<4.家庭中沒有其他職工，有需要贍養的老年人或者未成年人的，（五）依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的，用人單位被依法宣告破產的除外（七）法律、行政法規規定的其他情形，以上為魯巴網編輯編制的《公司辭退員工補償標準》的內容。了解這些內容，對勞動者在工作過程中更好地維護自身權益具有重要意義。希望以上能對您有所幫助。當然，在您的實際操作過程中，我們建議您咨詢專業意見。請律霸.com專業律師處理。最大限度地保護自己的合法權益，保護自己的利益不受損害
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