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寧波
因肺結(jié)核被辭退有補償嗎
患肺結(jié)核的職工，在規(guī)定的治療期限內(nèi)不得辭退。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款的規(guī)定，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不得解除勞動合同。用人單位解除勞動合同不合法的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動者的，應當按照勞動者的工作年限給予經(jīng)濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫(yī)療補貼。對重病、絕癥患者，應當增加醫(yī)療補助。重病增加部分不低于醫(yī)療補助的50%，對身患絕癥的，增加的部分不低于醫(yī)療補助的100%，并按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，有下列情形之一的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，不得從事用人單位安排的其他工作
（二）勞動者不能勝任的，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和一年的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金全年月薪。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償以上是小編關于因肺結(jié)核被辭退是否有補償?shù)慕榻B。通過以上介紹，我們可以看到，肺結(jié)核患者在規(guī)定的治療期內(nèi)被辭退，勞動者按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付補償金。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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