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拖欠工資能被起訴多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 995人看過

欠薪可以起訴多久只要欠薪談判無效，我們就可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同雙方約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠或者扣減。如果雙方未能就工資達(dá)成一致，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察組投訴，也可以申請勞動仲裁

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向所在地人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。惡意拖欠工資的，公司應(yīng)當(dāng)支付同等數(shù)額的賠償金。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁，也可以向勞動局監(jiān)察委員會申訴解決

工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。”p>

一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定，只要你單位按時發(fā)工資，即使下個月，上個月的工資也是符合法律規(guī)定的

根據(jù)《勞動法》第50條，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月工資”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時支付工資的，構(gòu)成拖欠工資，經(jīng)與本單位工會協(xié)商，可以在一個月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)報市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

有下列情形之一的：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，違約協(xié)商無效的，可以起訴。我希望我們的文章能在你困惑的時候給你一些幫助。如果您有任何問題，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢

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遼寧大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)，理論基礎(chǔ)扎實

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