首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 年終獎的計算方法是什么

年終獎的計算方法是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 117人看過

【年終獎三種計算方法】

目前，法律對年終獎的發(fā)放標準沒有特別規(guī)定。勞動者與用人單位簽訂的合同有約定的，按照約定執(zhí)行；如果沒有約定，單位規(guī)章制度中的獎金發(fā)放規(guī)定按獎金發(fā)放制度執(zhí)行，目前年終獎主要有三種發(fā)放形式，年終獎的計算方法各不相同。績效考核：根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果和公司績效發(fā)放績效獎金。目前，公司的績效考核細則大多是公開的，很多都會通過績效合同，與員工提前進行明確約定，根據(jù)年終完成的績效得分，不同的得分對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)

據(jù)介紹，通過績效考核發(fā)放年終獎已成為一種趨勢。如超市經(jīng)理在年度考核中被分為四個等級，超過銷售任務(wù)的為特級；只需完成A級計算；未完成的按B級計算，不同的等級對應(yīng)不同的年終獎金額。紅包：

老板會給員工發(fā)不確定數(shù)量的紅包。這種年終獎的計算方法比較私密，有的作為年終獎的輔助發(fā)放，有的用于關(guān)鍵崗位的員工。還有一些企業(yè)沒有固定的年終獎發(fā)放形式，老板直接發(fā)紅包。這種方式取決于員工在老板心中的地位和印象。年終雙薪：所謂雙薪，實際上是指單位按照規(guī)定的程序向個人多支付一個月的工資，是對職工的一種年度獎勵。目前，行政機關(guān)和大多數(shù)企業(yè)都稱之為“第13個月工資”（即“12+1”）

年終雙薪和年終獎是不一樣的概念，年終獎的發(fā)放條件與績效關(guān)系更大；但年終雙薪一般只與工作時間有關(guān)。但是，一些用人單位有系統(tǒng)地規(guī)定了年終雙薪的取得條件，如績效標準等，此時，年終雙薪已經(jīng)有年終獎的概念；其次，由于年終雙薪制與工作時間有關(guān)，用人單位對其支付條件進行了規(guī)定，如“年終雙薪發(fā)放時，勞動者必須登記在冊，否則不具備申請條件”

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論