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崗位工資制度有哪些形式

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 125人看過

一、根據《國務院批轉國家經濟委員會請示的通知》精神，為穩定紡織絲綢業職工隊伍，保證生產持續穩定發展，實行新的五崗工資制，勞動人事部、紡織部等五部門關于提高紡織絲綢職工工資待遇的意見，國務院發〔1986〕39號，自1986年以來，紡織、絲綢行業實行新五崗工資制絲綢企業職工普遍實行新五崗工資制棉、毛、麻、針織、印染、絲綢等紡織企業實行新五崗工資制，根據崗位職責、技術復雜程度、勞動強度、工作條件等確定各工種的崗位順序，設1崗、2崗、3崗、4崗、5崗（棉花印染、輥印等技術復雜崗位設專崗）。每個職位的順序代表了每種工作類型的等級差異。根據崗位順序和崗位差異，制定崗位工資標準，即六級半、六級半、五級半、五級半，原勞動人事部發布的《國有大中型企業職工工資標準》（勞計[1985]31號文件）中第二產業四級半。崗位工資的實施是采取考核后逐步過渡的辦法，即第一、二、三個崗位的職工，在熟練掌握后，考核合格，從崗位工資的60%開始，然后逐年提高，即第二年70%，第三年80%，第四年達到90%，第五年達到崗位工資標準。4、 5名崗位工作人員熟練完成考核合格后，第一年拿到崗位工資的80%，第二年拿到90%，第三年達到崗位工資標準

，重視與實行分級工資制的二三線職工的工資關系，避免一線職工與二三線職工工資分配出現新的矛盾，“一薪”崗位工資制是指一個崗位只有一個工資標準，每個崗位的工資標準與其崗位相對應，由低到高的順序，形成統一的崗位工資標準體系，只反映不同崗位之間的工資差異，不反映崗位內的工資差異。實行“一崗一薪”崗位工資制度，崗位不升級。新入職員工應以“試用期”或“熟練期”代替“過渡期”。試用（熟練）期滿后，考核合格者可執行崗位工資標準

“一崗一薪”崗位工資制度適用于專業化、自動化程度高、流程化、工種技術單一的行業、企業或工種，崗位等級工資制度根據崗位與崗位內勞動的差別，確定崗位的工資，以及每個崗位的工資。它是在崗位工資的基礎上發展起來的一種新的工資制度，具有崗位工資制度和等級工資制度的特點。即根據生產工作中勞動者的不同崗位確定工資標準幅度，再根據技術復雜程度、重勞動程度、同一崗位責任大小將確定的崗位工資標準劃分為若干等級，并相應支付。為了適應生產崗位之間的勞動差異和崗位內職工技術深化程度和勞動貢獻的差異，在崗位等級工資制度中，每個崗位按照技術要求、勞動責任、勞動強度的高低進行劃分，勞動條件等因素，并根據技術水平和業務復雜程度對內部崗位進行劃分，然后確定每個崗位各級相應的工資標準。對員工進行崗位考核升級，逐步提高崗位工資，直至達到崗位最高工資標準。在確定各崗位工資標準時，要注意與國家制定的職工工資標準相銜接和平衡，崗位等級工資制度一般適用于專業化程度高、流程化、分工精細的行業和工種，崗位職責明確，同一崗位的技術要求、職責、勞動強度、工作條件有差異。一般來說，技術水平高、實踐經驗豐富的工人往往在自己的崗位上承擔責任或重點工作，責任比較重，工資也相應高

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