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寧波
員工薪酬的內容是什么
職工薪酬是指公司為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用，包括職工工資、獎金、津貼、補貼等；職工福利費；養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；與職工解除勞動關系的補償；與獲得雇員提供的服務有關的其他費用。具體介紹了幾種薪酬方式：1.股份制薪酬本公司授予的部分職工權益工具，按照授予職工權益工具的公允價值計量。授予后能夠立即行權的，按照權益工具在授予日的公允價值計入相關成本或費用，并相應增加資本公積。在等待期內完成服務或者達到規定的履行條件后才能行權的，在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，當期取得的服務，按照權益工具授予日的公允價值計入相關成本或費用和資本公積。行權日后，本公司為取得部分職工的服務，以股份或其他權益工具為基礎確定對職工的負債的，不調整已確認的相關成本、費用和所有者權益總額，按照以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。授予后立即可行權的，在授予日將企業所承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債。以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，在服務完成或達到規定的業績條件后，方可行權，當期取得的服務，按照對可行使權利的最佳估計為基礎，按照企業承擔的負債的公允價值，計入成本或費用及相應負債。在相關負債清償前的每個資產負債表日和結算日，對負債的公允價值進行重新計量，當公司已制定正式的終止勞動關系計劃（或擬自愿裁減方案）并即將實施，且公司不能單方面撤回終止勞動關系計劃或裁減方案時，其變動計入當期損益，因解除與職工的勞動關系而產生的預計負債，在職工提供服務的會計期間確認并計入當期損益，本公司將應付職工薪酬確認為負債。除辭退福利外，公司根據員工提供服務的受益對象，計入相應的產品成本、人工成本和資產成本
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