該勞動(dòng)爭(zhēng)議案中當(dāng)事人訂立《協(xié)議書(shū)》是退職還是辭職
「案情」: 原告李某于1979年在被告宜昌市某建材公司參加工作,為該公司磚廠成型車(chē)間操作工。1981年8月31日在工作中其右臂被制磚主機(jī)絞斷,傷愈后被安排在單位從事收發(fā)工作。1989年11月5日,李某要求被告給予一次性補(bǔ)償傷殘費(fèi)用后與其脫離關(guān)系。于是,雙方于19...
公司不愿意簽三方協(xié)議怎么辦
公司不愿意簽三方協(xié)議怎么辦三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。由此可見(jiàn),三方協(xié)議是高校、應(yīng)屆畢業(yè)生及...
是單方解除還是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
【案情介紹】 陳某于2006年6月5日入職到中山市積某科技有限公司(以下稱科技公司),任職軟件開(kāi)發(fā)工程師,勞動(dòng)合同約定正常工作時(shí)間工資為3500元,勞動(dòng)合同到期日為2011年12月19日。2009年3月23日,科技公司向陳某發(fā)出《通知書(shū)》一份,《通知書(shū)》載明:“...
畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動(dòng)合同嗎
畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動(dòng)合同嗎就業(yè)協(xié)議以書(shū)不是勞動(dòng)合同,畢業(yè)生報(bào)到后,應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,明確約定試用期,工作時(shí)間,工作地點(diǎn),工資待遇,休息休假等。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。個(gè)人可以不簽訂,...
可以只簽保密協(xié)議不簽勞動(dòng)合同嗎
可以只簽保密協(xié)議不簽勞動(dòng)合同嗎雙方要是存在勞動(dòng)關(guān)系必須要簽訂勞動(dòng)合同,雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系,只是合作關(guān)系則可以自簽訂保密協(xié)議。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但簽了保密協(xié)議它生效嗎保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系,但可以單獨(dú)訂立,具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確...
簽三方協(xié)議需要先簽勞動(dòng)合同嗎
一、簽三方協(xié)議是不是要先簽勞動(dòng)合同 在實(shí)踐中一般是學(xué)校、應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位三方簽訂協(xié)議后,再由用人單位和應(yīng)聘畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。 “三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議,通常由教育部門(mén)、相關(guān)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表,由學(xué)生本...
未簽勞動(dòng)合同需要遵守保密協(xié)議嗎
一、未簽勞動(dòng)合同要不要遵守保密協(xié)議 一般情況下,就是公司在找員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)要求另外簽一份保密協(xié)議,但有些公司為了逃避責(zé)任根本沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,可為了保護(hù)公司獨(dú)有的技術(shù)還是跟員工簽了保密協(xié)議。 實(shí)際中,簽了保密協(xié)議跟簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有直接的關(guān)系,只要是簽...
勞動(dòng)合同按照三方協(xié)議來(lái)簽嗎
勞動(dòng)合同按照三方協(xié)議來(lái)簽嗎不是。簽了“三方協(xié)議”,仍應(yīng)簽勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。商貿(mào)公司將“三方協(xié)議”視同于勞動(dòng)合同,并以此為由未...
變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式嗎
變更勞動(dòng)合同是否必須采用書(shū)面形式 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同...
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