正確區(qū)分加班與值班

案例：值班卻要申請(qǐng)加班費(fèi)無效

申請(qǐng)人林某于2013年1月到某單位從事銷售工作，2013年1月林某與單位簽訂了為期一年半的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)單位的規(guī)章制度，單位安排林某在每周六和周-日在單位從事值班工作，主要負(fù)責(zé)單位休息日的防火防盜工作。單位每月向林某支付300元的值班津貼。2014年7月，合同到期后，林某從單位離職。離職后林某到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付其每周六、周-日夜間的加班費(fèi)。經(jīng)仲裁委員會(huì)查明事實(shí)后裁決：對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不予支持。

爭(zhēng)議：加班與值班如何區(qū)別

長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)人社局仲裁員胡*夫告訴記者，所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。

而值班并不是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，具體是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

對(duì)于勞動(dòng)者工作過程中值班和加班的區(qū)分，主要是看勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外的工作是不是從事與原有工作職責(zé)沒有關(guān)聯(lián)、或與原生產(chǎn)崗位不相延續(xù)的工作內(nèi)容，是否有具體的生產(chǎn)或工作任務(wù)。

就本案而言，林某周六、周-日在單位的行為應(yīng)視為在正常工作時(shí)間外從事與本職工作以外值班行為，而不應(yīng)認(rèn)定為周六、周-日的加班行為。且單位已按月支付申請(qǐng)人值班津貼，因此，仲裁委對(duì)申請(qǐng)人要求單位支付加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求沒有支持。

提示：加班、值班都咋算補(bǔ)貼

長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)人社局仲裁員胡*夫指出，加班與值班的具體區(qū)別是：

第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定的特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。

第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚無明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整，通常都是由用人單位根據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

第三，工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。值班費(fèi)的數(shù)額應(yīng)由單位按照本單位的規(guī)章制度制訂并發(fā)放;加班費(fèi)的數(shù)額則應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算。

那么，加班費(fèi)又有哪些類型，該如何計(jì)算呢?

據(jù)了解，加班費(fèi)按照加班時(shí)間不同可以分為：延時(shí)加班、周六周-日休息日加班和法定節(jié)假日加班。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))第三條規(guī)定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第二條規(guī)定：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))是依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，按照我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過40小時(shí)但不超過44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定:元旦，放假1天(每年1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)，放假1天;端午節(jié)，放假1天;中秋節(jié)，放假1天;國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

由此可見，勞動(dòng)者如果被安排在非法定節(jié)假日的周六或周-日加班，用人單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)該等同于加班時(shí)間。不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日加班，則一般不安排補(bǔ)休，由用人單位另外支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。

最后，長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)人社局仲裁員胡*夫提醒勞動(dòng)者，若勞動(dòng)者主張單位支付加班費(fèi)，應(yīng)注意收集自己加班事實(shí)的證據(jù)。最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

由此可見，勞動(dòng)者如果主張單位支付加班費(fèi)，應(yīng)首先就加班事實(shí)存在進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者主張要求單位支付加班費(fèi)而不就自己加班事實(shí)提供證據(jù)，用人單位又否認(rèn)勞動(dòng)者有加班事實(shí)的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能支持勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求。