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申請勞動仲裁時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 646人看過

申請勞動仲裁的時間

一般勞動爭議的勞動仲裁申請應當自勞動爭議發生之日起一年內提交

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動爭議仲裁時效是指勞動者或者用人單位的權利受到對方侵害，在法定期限內不能行使的事實，即喪失了受仲裁機構保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權將被消滅，即：，自勞動爭議發生之日起，是指當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期：勞動者要求用人單位繳納社會保險費的，勞動者要求用人單位承擔工傷待遇的，從勞動者知道或者應當知道用人單位未為其繳納社會保險費之日起計算，勞動者要求用人單位支付拖欠工資的，自治療結束之日或者傷殘評定之日起計算；勞動者要求用人單位返還定金的，自發生勞動爭議之日起計算，簽訂勞動合同時收取的定金或抵押物（物），自勞動關系終止之日起計算

用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第四款的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限，自收到解除勞動合同的書面通知之日起計算，也可以接受不可抗力或者其他正當理由”其他正當理由包括下列情形：

（2）勞動者與用人單位就勞動爭議協商或者達成解決辦法

（3）人民法院認為可以確定的其他合理情況

<以上是律霸小編輯總結的全部資料。通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認識。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答

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