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寧波
什么情況必須先進行勞動仲裁
一、什么情況必須先進行勞動仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確;
(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
勞動仲裁先予執行裁決制度，是對勞動者工資被拖欠、工傷后醫療費得不到保障等，將嚴重影響勞動者生活甚至生存的緊急情況下設立的特別保障制度，勞動仲裁委員會一經作出先予執行裁決就發生法律效力，并直接移送人民法院執行。《勞動爭議調解仲裁法》作為專門處理勞動爭議的特別程序法，其創設的先予執行裁決制度，人民法院應當遵照執行。
二、勞動爭議先仲裁后訴訟嗎
1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。
2、根據法律規定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
什么情況必須先進行勞動仲裁?如果勞動者通過勞動仲裁方式也解決不了自己面對的問題，對勞動仲裁結果不服之后也可以再通過訴訟方式來維權。勞動者需要跟單位勞動仲裁，但自己處在弱勢的地位該怎么做，可以來律霸網找尋法律幫助。
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