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法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時候經(jīng)過公司的轉(zhuǎn)正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據(jù)可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點名讓我去參加合同到期人續(xù)簽合同的考試。我沒有去。現(xiàn)在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加...

一、《勞動法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù) 《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本條所規(guī)定的“...

公司不讓轉(zhuǎn)正沒簽勞動協(xié)議要怎么告他勞動者在試用期過后，不讓職工轉(zhuǎn)正，也不簽訂勞動合同的，是屬于違反勞動法的情形，職工可以到勞動部門進(jìn)行投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月...

一、勞動合同未約定試用期可以嗎 實際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問...

分析2004年司法考試中經(jīng)濟(jì)法部分所涉及的知識點，有兩個部分考查的最多，即銀行業(yè)法（其有《商業(yè)銀行法》與《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》）和勞動法。究其原因：第一，銀行業(yè)法是新法，且在2004年我國整個銀行業(yè)的監(jiān)管體制進(jìn)行了一個重大改革，并出現(xiàn)了一個新型的監(jiān)管的模式。這也提醒...

入職一月不簽合同公司是否違法勞動者進(jìn)公司快一個月了，公司還沒有和勞動者簽定勞動合同不違法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同...

入職協(xié)議模板是什么樣的 甲方： 地址： 乙方：身份證號碼: 地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為 個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用...

一、入職簽了協(xié)議不干走人可以嗎 簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與...

入職時材料不全時的規(guī)范 員工入職須提交相應(yīng)的證件或個人資料，是用人單位進(jìn)行人力資源管理并為員工建立相應(yīng)社會保險的必要工作程序，員工應(yīng)按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關(guān)系時履行告知程序。在制度中規(guī)定一個最后期...