公司不讓轉(zhuǎn)正沒簽勞動(dòng)協(xié)議要怎么告他

勞動(dòng)者在試用期過后，不讓職工轉(zhuǎn)正，也不簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反勞動(dòng)法的情形，職工可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

如何約定試用期

試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失；另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合法律規(guī)定及勞動(dòng)合同約定。所以，為了避免用人單位濫用試用期，法律明確規(guī)定了試用期的期限。

《勞動(dòng)合同法》第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

用人單位如何防范試用期糾紛

1、錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。

對(duì)勞動(dòng)者而言，錄用條件是其開始工作的行為準(zhǔn)則。對(duì)用人單位來說，錄用條件評(píng)估是對(duì)新進(jìn)人員在試用期表現(xiàn)進(jìn)行的評(píng)估，用人單位通過試用期評(píng)估確定新進(jìn)人員是否符合錄用條件，對(duì)不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)裁審機(jī)關(guān)而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法的主要依據(jù)。

2、企業(yè)要建立一套試用期管理體系。

企業(yè)應(yīng)該制定試用期管理體系，制定并完善試用期錄用條件。試用期錄用條件一般包括以下內(nèi)容：試用期的具體時(shí)間、試用期的工作崗位、試用期內(nèi)未取得上崗證的處理、入企業(yè)培訓(xùn)期間的規(guī)定(考試不合格者的處理，培訓(xùn)紀(jì)律的規(guī)定等)、出現(xiàn)違紀(jì)的處罰、試用期內(nèi)因表現(xiàn)優(yōu)秀提前轉(zhuǎn)正的規(guī)定等等。

3、錄用條件是防范試用期解聘風(fēng)險(xiǎn)的秘笈。

從有效管理的角度來看，該公司應(yīng)該盡快完善其各種崗位錄用條件，以防止今后發(fā)生類似糾紛。錄用條件是由用人單位自行確定的其所要聘用的勞動(dòng)者的素質(zhì)條件。一般來說，用人單位在招聘過程中所發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理的角度來看，用人單位應(yīng)盡量制定專門的錄用條件。因?yàn)殇浻脳l件無需經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以自行確定。所以，錄用條件可充分體現(xiàn)用人單位的招聘要求。但有關(guān)內(nèi)容必須是與勞動(dòng)者的崗位、技能等相關(guān)的，而且不能與法律規(guī)定相沖突。

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