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寧波
員工離職不辭而別會承擔(dān)法律責(zé)任嗎
由于現(xiàn)在工作的選擇是雙方性的，因此勞動者若覺得用人單位不再適合自己時，可以提出辭職申請。但是現(xiàn)在有很多年輕人會選擇直接走人，這樣做其實(shí)是違約行為，若用人單位追究，是需要承擔(dān)責(zé)任的。
員工不辭而別是一種法律行為，其要求解除勞動合同的意思既可以通過語言或書面形式明確表示出來，也可以通過其自身行為進(jìn)行推定。
在勞動合同履行過程中，法律規(guī)定勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定預(yù)告解除，根據(jù)第三十八條規(guī)定即時解除，也可根據(jù)第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除。盡管勞動法律法規(guī)對勞動者進(jìn)行傾斜性保護(hù)，賦予勞動者以單方解除權(quán)，但同時也規(guī)定了勞動者因個人原因離職時，要么預(yù)先告知用人單位，要么需同用人單位進(jìn)行協(xié)商，其目的在于使用人單位能夠及時進(jìn)行人員安排，避免因人員變動而導(dǎo)致經(jīng)營管理過程中的損失，維護(hù)單位的合法權(quán)益，這也是勞動者應(yīng)盡的預(yù)先告知義務(wù)。
員工若以不辭而別的方式離職，不符合勞動合同法關(guān)于勞動者行使解除權(quán)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于違法解除勞動合同。
勞動者違法解除勞動合同的，無論用人單位是否同意，都會發(fā)生解除的后果。只是如果勞動者的違法解除給用人單位造成損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不會得到法律上的支持，如果員工的不辭而別為用人單位帶來了損失，那么用人單位則可以請求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的員工離職不辭而別會承擔(dān)法律責(zé)任嗎相關(guān)法律問題，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托律霸網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。
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