工傷人員不能從事原崗位是否可以調(diào)崗降薪

發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

職工因工致殘如何調(diào)崗

職工發(fā)生工傷后，無(wú)論評(píng)定級(jí)別高低，或多或少都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一定影響，導(dǎo)致工作崗位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘的不同等級(jí)就勞動(dòng)關(guān)系處理和工作崗位安排問(wèn)題做出了不同的規(guī)定：

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的工作安排沒(méi)有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動(dòng)合同可以期滿終止，或者職工本人可以提出解除勞動(dòng)合同。

因此，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工因完全喪失勞動(dòng)能力而無(wú)需再提供勞動(dòng)，五級(jí)、六級(jí)傷殘職工因大部分喪失勞動(dòng)能力應(yīng)適當(dāng)安排工作，但不強(qiáng)制進(jìn)行工作，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工屬于部分喪失勞動(dòng)能力，原則上應(yīng)恢復(fù)原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

以上就是相關(guān)回答，公司不得開(kāi)除因?yàn)楣眢w出現(xiàn)問(wèn)題的員工，如果要開(kāi)除的話需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般情況公司都會(huì)采取把員工調(diào)離崗位的操作，這樣既可以避免高的賠償也可以讓員工繼續(xù)工作。有法律問(wèn)題的話可以咨詢律霸網(wǎng)律師。