公司不愿意簽三方協議怎么辦

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。由此可見，三方協議是高校、應屆畢業生及用人單位三方訂立關于畢業生到公司就業相關問題的協議，實質上是一種普通的民事協議，因此不受《勞動合同法》調整。同時，我國法律雖規定畢業生、用人單位和學校應當簽訂三方協議，但并未對不簽三方協議的出發做任何規定。因此為了更好的確保應屆畢業生作為勞動者的合法權益，當公司不愿意簽訂三方協議的時候，也可以直接與公司簽訂勞動合同。

相關法律法規

《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》

第二十四條　經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。

第四十八條　對違反就業協議或不履行定向、委托培養合同的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。

關于簽訂勞動合同的注意事項

(一)建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(二)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(三)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

(四)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上知識就是律霸網小編對相關法律問題進行的解答。簽訂三方協議，可以讓學校成為應屆畢業生與公司之間勞動關系的協議當事人，使得學校可以更好地保護應屆畢業生在就業時的合法權益。但一般情況下，三方協議會在應屆畢業生與公司簽訂勞動合同時自動終止，此時應屆畢業生與公司之間的勞動關系就會由《勞動合同法》調整。因此若公司不愿意簽三方協議，也可以直接與公司簽訂勞動合同，從而保障自身的合法權益。讀者可以參考延伸閱讀文章，如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。