一、解除勞動合同爭議怎么解決

1、用人單位違法解除勞動合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動者在仲裁期間的勞動報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;如果該決定在實(shí)體方面有問題，應(yīng)按照勞動者正常提供勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、用人單位解除勞動合同未事先征求工會意見，應(yīng)認(rèn)定程序違法。但考慮《勞動合同法》剛剛實(shí)行不久，對征求工會意見的掌握尺度上可暫時適當(dāng)從寬。

3、用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，或者勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定該競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力。

4、用人單位認(rèn)為某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密而解除與勞動者約定的競業(yè)限制協(xié)議并告知勞動者的，應(yīng)認(rèn)定此后該競業(yè)限制協(xié)議對雙方不再具有約束力。但勞動者要求支付履行協(xié)議期間的補(bǔ)償金的，仲裁委應(yīng)予支持。

5、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確約定將其作為特殊待遇，并約定了服務(wù)期和違約責(zé)任，用人單位據(jù)此要求勞動者支付違約金的，仲裁委應(yīng)認(rèn)定該約定因違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定而無效，對其請求不予支持。

6、《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費(fèi)為由要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

二、怎么確認(rèn)勞動關(guān)系

1、勞動者已經(jīng)與一個用人單位建立勞動關(guān)系(包括下崗、內(nèi)退職工)又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動糾紛、以其他單位為被申請人請求仲裁的，仲裁委不予受理。

2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動關(guān)系處理。但勞動者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會保險費(fèi)的，留用期間可按勞動關(guān)系處理。

3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;

(4)勞動者未與其他單位建立勞動關(guān)系。

由于解除勞動合同中涉及到的內(nèi)容較多，如工資的支付、違約情況等等，因此在具體處理爭議的時候，還需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際的情況分析處理。