實行綜合計算工時制度。職工實行計件工資制度。超過綜合計算期的法定總工時部分，按單位工資標準的150%支付。安排職工在法定節假日工作的，應當支付職工工資的300%。為保證職工身體健康，完成生產和工作任務，采取集中辦公、集中休息、集中辦公的辦法，對實行綜合計算工時工作制的職工實行輪休和補休

經勞動和社會保障行政部門批準實行綜合工時制的勞動者，工作日為休息日，屬于正常工作；如果工作日恰巧是法定假日，你應該支付每日工資的300%作為加班費。綜合計算期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班，加班工資按日或小時工資標準的150%支付，10月1日、2日、3日安排加班的，公司按員工日或小時工資標準的300%支付，綜合計算期內的實際工作時間不超過法定標準工作時間，不支付加班費和補假；綜合計算期間的實際工作時間超過法定標準工作時間的，加班工資按日或小時工資標準的150%支付，實行計件工資的勞動者，必須完成定額任務，實際工作時間達到標準工作時間，按照用人單位的指令和要求工作，方可加分；在休息日或者節假日，按照用人單位的指令和要求工作的，視為加班。因此：

如果在10月1日、2日和3日安排加班，加班期間完成的產品數量應乘以單位產品的工資金額，然后根據《勞動法》的規定乘以300%。即：加班費=計件單價× 300% × 件數

如果在10月4日、5日、6日和7日安排加班，加班期間完成的產品數量應乘以單位產品的工資金額，然后根據勞動法乘以200%。即：加班費=計件單價× 200% × 件數

綜合計算工時的工作制延長工作時間，還應當符合《中華人民共和國勞動法》關于延長工作時間的規定。因此，按照勞動部原《關于職工工作時間有關問題的批復》第七條的規定，實行綜合計算工時制的企業不能受國家延長工作時間的限制，這是錯誤的，“綜合計算期間，職工實際工作時間總數超過法定標準工作時間總數的，超出部分視為延長工作時間。如果整個綜合計算周期內的實際工時總數不超過該周期內的法定標準工時總數，則綜合計算周期內只有某一天（或某周、某月、某季度）超過法定標準工時，超出部分不應視為延長工作時間?！备鶕趧硬康慕忉?，由于綜合計算工作時間，勞動者的工作時間是在一定時期內計算出來的。因此，對于實行非正常工作制、綜合工作制等其他作息方式的員工，只有在整個計算周期內超過法定標準工時總數的部分，才可作為延長工作時間，根據勞動法的有關規定，經與工會或者職工代表大會協商，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式，保障職工的身體健康和休息休假的權利，（一）用人單位安排勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，其工資不得低于勞動合同規定的小時工資標準的150%。