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寧波
如何準確計算加班工資
1.按標準工時制計算加班費。根據勞動部《關于印刷發行的通知》；；工資支付暫行規定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應當支付勞動者不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%的工資。（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，根據勞動部《企業實行非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關于勞動合同中勞動者日工資或小時工資標準的答復》，勞動者的工資應當至少支付勞動者日工資或小時工資標準的300%“職工工作時間”，經批準實行綜合工時制的企業的實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付。安排勞動者在法定節假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時
3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。正常情況下，經批準企業實行不正常工作制的，不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節假日工作的，仍應當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。用人單位在完成計件定額任務后，安排實施計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資
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