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寧波
勞動法對工資扣除有何規(guī)定
《勞動法》對工資扣除有何規(guī)定P>
1.我們應該找誰來解決工資扣除問題？
1.找到雇主的老板？
2.找到工會？
3.勞動爭議仲裁委員會發(fā)現
勞動法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。無故扣薪是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬）。無正當理由拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：（1）因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的違反和終止勞動合同經濟補償辦法第三條規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，第三，減除工資的內容，是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；（3）用人單位制定的廠規(guī)有明確規(guī)定（四）企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤，經濟效益下浮，如果必須降低工資（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）（5）因工人請事假而降低工資，等，根據《勞動部關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即：，用人單位在勞動者提供正常勞動的前提下，應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬。
根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者的，勞動者可以解除勞動合同。勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，還可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不給予補償的勞動合同終止后，依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償p>可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時進行賠償（但要在造成實際損失的前提下）
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簡介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學院，就職于北京大成（蘭州）律師事務所。現為甘肅省律師協會知識產權專業(yè)委員會委員，北京大成（蘭州）律師事務所知識產權專業(yè)組負責人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標、專利、著作、計算機軟件、不當競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產權（專利、商標、商業(yè)秘密、不當競爭）訴訟業(yè)務以及知識產權類侵權非訟業(yè)務。除此之外，對公司并購重組、投融資、房地產等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經驗，更有大量的業(yè)績支撐。
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