首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 老板未簽勞動合同就辭職不交錢怎么辦

老板未簽勞動合同就辭職不交錢怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 90人看過

我在一家公司工作，但我不簽任何合同。我沒有任何社會保險。我通常不給。所以我在九月底離開了。現在我九月份回去領工資，但他們不給。老板說我離開的時候沒有辦理公司的正式手續，以后我會開會研究。顯然，他不想給。我該怎么辦？我能拿回我的薪水嗎？如果是勞動仲裁，需要什么證據？費用是多少？

律師的回答：

<1勞動仲裁不收費，2工人的證詞，而工資單都是如何申請勞動仲裁的證據

<1.用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更，勞動關系的解除和終止

（3）因被免職、辭退、辭職引起的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、就業和就業福利、培訓、勞動保護引起的爭議

用人單位，勞動者和與勞動爭議案件結果密切相關的第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告，原告應當自爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請，申請勞動仲裁應當提交下列材料：

（1）仲裁應用程序。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人是勞動者的，應當提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，應當提交營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書、解除或者終止合同通知書、工資條，（四）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告人身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶口、現居住地、聯系電話等

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，送達當事人對決定受理的案件，仲裁委員會應當自收到受理通知書之日起三日內收到受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。

經仲裁委員會批準受理的，當事人應當在規定的期限內提供證據。超過期限的，視為當事人放棄提供證據的權利

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢