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如何確定雙薪期

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 690人看過(guò)

1、 “雙倍工資”的范圍我們說(shuō)，只有符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同法規(guī)定的，才能是“雙倍工資”。《勞動(dòng)合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法p> 第二，如何界定勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同的主要法律特征，可以認(rèn)定雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。在這里，公司還有經(jīng)營(yíng)的空間。在我們接觸過(guò)的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍┖?jiǎn)單約定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請(qǐng)函，此外還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求從業(yè)人員具備一定的法學(xué)理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行細(xì)致具體的分析，運(yùn)用舉證原則和法律知識(shí)，在實(shí)踐中，簽訂一些保密協(xié)議，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，畢業(yè)生競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、三方協(xié)議不認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自實(shí)際應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，如果不簽訂勞動(dòng)合同，北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院的判決則不同。有的人支持11個(gè)多月，這就是西城區(qū)法院的情況。那么，如果合同簽訂時(shí)間超過(guò)11個(gè)月，如何索賠雙倍工資呢？當(dāng)然，也有救濟(jì)的手段。用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，要求用人單位每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。有的仲裁委員會(huì)不受理案件，發(fā)出不予受理通知書，然后直接向法院提起訴訟

如何計(jì)算“雙倍工資”很多人干脆把“雙倍工資”理解為“雙倍工資”。實(shí)際上，“雙倍工資”的含義是指勞動(dòng)者每月支付的雙倍工資，所支付的工資應(yīng)當(dāng)扣除。一般來(lái)說(shuō)，再要求雙倍工資時(shí)，實(shí)際工資是要計(jì)算出來(lái)的

在實(shí)際工作中，我們經(jīng)常聽(tīng)到“雙倍工資”是否有限制，一年前沒(méi)有簽訂的“雙倍工資”是否還能要求。我們說(shuō)，根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效開(kāi)始時(shí)間從勞動(dòng)合同終止時(shí)算起，期限為一年

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