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工資支付的一般規(guī)則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 987人看過

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1.工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付

2.工資支付形式：法定貨幣。工資不能以實物或者有價證券支付。

工資支付的對象是勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托親屬或者其他人代領(lǐng)。企業(yè)無論以何種形式支付工資，都應(yīng)向勞動者提供自己的工資清單，并辦理簽字備案

4.支付周期：每月至少支付一次。企業(yè)工資按年度結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)繳，到期結(jié)算，并確定支付日期。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由逾期不支付工資的，稱為拖欠工資。

工資支付額：根據(jù)勞動合同，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付全部勞動報酬。無正當(dāng)理由不足額支付工資的，予以扣除。除工資扣除額外，企業(yè)還必須按規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金

（1）用人單位安排勞動者延長超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，按照勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)至少支付150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的，分別支付不低于其法定工時計件工資的150%、200%和300%的工資，綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資按規(guī)定支付，實行非正常工作時間制度的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅（二）應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的社會保險費用用人單位代扣代繳的職工

（3）法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費

（4）法律法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用

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