工資總額不包括津貼和補貼？錯了

工資總額構(gòu)成規(guī)定明確指出，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額

其中，第四條明確了工資總額由六部分組成：計件工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資（8條明確規(guī)定津貼和補貼是指為特殊情況支付給職工的津貼）或者因額外勞動消耗等特殊原因，以及為保證職工工資水平不受價格影響而向職工支付的價格補貼，工資總額不包括：發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科技進步獎，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定向運動員、教練員支付的合理化建議、技術(shù)進步獎和獎金；離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項費用；稿費、講座費等專項工作報酬；出差伙食費、誤餐伙食費、轉(zhuǎn)崗差旅費、落戶費等

2餐券能支付工資嗎？錯誤

勞動法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p> 在工資支付方面，《勞動法》第五十條明確規(guī)定，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資，用人單位無故截留、違約，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應(yīng)當在完成勞動任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或者合同支付工資，不得代為收取工資的？錯誤

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領(lǐng)取，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當向勞動者提供個人工資清單

4加班工資基數(shù)是否只包括基本工資？根據(jù)《勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定，國家根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

正常工作時間工資是計算加班工資的基數(shù)，指在法定正常工作時間內(nèi)提供正常工作的報酬。包括：

① 基本工資（底薪）

（2）技術(shù)津貼

（3）崗位津貼

（4）價格補貼

（5）全勤獎勵

如果雇主未能支付加班工資，或雇主在加班工資上“分量不足”，勞動者可以通過兩種方式維權(quán)：一是向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴，或撥打12333投訴；二是上訴當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會裁定用人單位應(yīng)當支付加班費和補償金

5無薪休假？錯

在一些法定休假的情況下，勞動者雖然不提供勞動，用人單位仍然應(yīng)當依法向勞動者支付工資

法定休假是指全體公民的假期，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，總共11天。帶薪休假，部分公民、周年紀念日和少數(shù)民族的休假也帶薪

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位還應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資

，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動的方式支付勞動者因意外傷害或者職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療期間的工資（一般不超過12個月；重傷或者有特殊情況的，經(jīng)申請可以延期，但最長不得超過12個月），在一個工資支付周期內(nèi)，因非勞動原因停工、停產(chǎn)的，原工資和福利待遇不變，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理（一）勞動者仍在原單位工作（如留驗、降級等）或者經(jīng)刑事處罰后重新就業(yè)的，用人單位應(yīng)當根據(jù)具體情況確定其工資；② 勞動者在受到刑事處罰期間，其待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

6工資標準是強制性的嗎？錯誤的

工資指導線制度是政府在市場經(jīng)濟體制下每年制定和發(fā)布的一種宏觀指導企業(yè)工資分配的手段

自上世紀90年代以來，我國企業(yè)的工資決定機制逐步市場化。用人單位根據(jù)職工的福利水平、勞動力的供求狀況和職工的能力貢獻情況自行決定工資。政府轉(zhuǎn)向了間接的宏觀調(diào)控。工資指導線是政府發(fā)布的調(diào)控信號，地方政府發(fā)布的工資指導線通常包括三個部分：線上、線下和基線。網(wǎng)上是用來提醒效益好的企業(yè)不要漲工資太猛。線下是對效益不佳企業(yè)的警示，員工的薪酬調(diào)整不應(yīng)低于底線。基準線代表政府對一般企業(yè)建議的工資調(diào)整幅度

企業(yè)工資指導線不具有強制約束力。其主要功能是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)工資增長水平提供參考。也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段

高溫津貼是福利還是工資？錯誤的高溫津貼只是一種福利。企業(yè)能不能買單？針對目前許多企業(yè)乃至勞動者存在的這一認識誤區(qū)，提出高溫津貼是勞動報酬（工資）的一部分，不發(fā)放高溫津貼是違法的；如果未全額支付，則視為拖欠或扣除工資

除高溫津貼外，還應(yīng)免費提供冷飲。”這不是隨意的，用人單位不能以任何形式或者變相從勞動者的報酬中扣除冷飲費。”。普通開水不能當冷飲

最低工資包括社會保險？最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位（或用人單位）支付的最低勞動報酬數(shù)額，但有些企業(yè)將勞動者的合法收入納入最低工資，不應(yīng)當納入最低工資，降低了最低工資的“含金量”