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關于建立勞動關系的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 653人看過

勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞保〔2005〕12號）：近年來，一些地方反映，一些用人單位招工時不簽訂勞動合同，勞動爭議雙方勞動關系難以確定，這使得勞動者的合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定產生了不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現將建立用人單位與勞動者勞動關系的有關事項通知如下：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，同時有下列情形的，建立勞動關系

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分

第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可參考下列文件：

（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）和各項社會保險費支付記錄

（2）用人單位發給勞動者的“工作卡”和“服務卡”可供查閱證明自己的身份

（3）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

用人單位對第（1）項中的相關證明承擔舉證責任，（三）用人單位依照第一條規定招用勞動者的，應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。如有異議，任何一方均可提出解除勞動關系。但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位提出解除勞動關系的，應當簽訂無固定期限勞動合同，建筑企業、礦山企業等用人單位將工程（業務）或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，應當按照勞動者在本單位的工作年限支付一個月工資的經濟補償，具有用工主體資格的用人單位應當對組織或者自然人招用的勞動者承擔用工主體責任

勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

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