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寧波
拖欠工資如何申請經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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121人看過
用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；用人單位不依法支付勞動報酬或者經濟補償的，人民法院應當依法發出支付令，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位應當按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準，責令勞動者追加賠償。
可以看出，單位拖欠勞動者工資，勞動行政部門責令勞動者支付勞動報酬時拖延支付的，勞動者可以要求經濟補償相關知識：勞動合同法第三十八條第二款規定：“用人單位不按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”因此，用人單位拖欠勞動者工資的，雇員可根據第38條隨時終止勞動合同，而無需根據第37條提前30天通知雇主
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