一般來說，員工的薪酬由兩個模塊組成：基本工資和考核工資。下面簡單介紹一下工資構成的具體內容

企業工資制度的內容和構成結構不應簡單照搬現行機關事業單位的辦法。企業可以根據不同情況作出不同的具體規定。它的組成部分可以根據勞動力結構多少來劃分。根據生產和銷售的需要，每種成分的比例可以大也可以小。沒有固定的格式?；竟べY是保障職工基本生活需要的工資。設定這個工資單位的目的是為了保證勞動力的簡單再生產。基本工資主要按絕對數或系數確定和支付。絕對數法主要考慮職工的基本生活費用和占工資總額的比例，統一規定同一數額的基本工資；系數法主要考慮職工目前的工資關系和占工資總水平的比例，根據一般統一的參考工資標準規定的職工標準工資的一定比例確定基本工資，惡劣的工作條件、責任的大小等因素。它是結構性工資制度的主要組成部分，具有激勵職工努力提高技術和業務水平，努力履行職責的作用。崗位（崗位）工資有兩種具體形式。一是采取崗位（崗）級工資的形式，按崗位（崗）分類，一個崗位（崗）有幾個工資，每個崗位（崗）的工資上下交叉；另一種是采取一崗（一崗）一薪的形式。崗位（崗位）工資標準一般按行政人員、專業技術人員分別列示，技術工人和非技術工人

福利工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效率工資有助于鼓勵員工努力工作，做出更多貢獻。福利工資沒有固定的工資標準，一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，不封頂不封底職工個人

浮動工資是職工勞動報酬隨企業經營和職工勞動貢獻上下浮動的一種工資形式。有多種形式。有利于調動職工群眾的積極性，促進職工群眾關心集體事業

績效年薪是根據職工工作年限，按照一定標準發給職工的工資。它是反映職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。有助于鼓勵員工長期在企業工作，做出更多貢獻。同時，可以適當調整新老員工的工資關系。年度績效工資按絕對金額或系數支付。絕對額可根據不同年份分為相同的絕對額或不同的絕對額。按系數可分為相同系數或不同系數的增長方式。一般來說，年度績效工資的增長主要取決于員工工齡的增長，以及員工的實際勞動貢獻和企業經濟效益的好壞。只有這樣，才能充分發揮這個工資單位的作用

每個組成部分都有內在的聯系、相互依存、相互制約，形成一個有機的統一體