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用減薪和年終獎(jiǎng)留住人才可能是違法的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 80人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位,成為正式用工后提前30天書面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職,公司有權(quán)從勞動(dòng)者工資中扣除剩余部分工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),鄧律師提醒,企業(yè)完全可以采取溫情留人的辦法,如沿海企業(yè)給父母發(fā)紅包;邀請(qǐng)優(yōu)秀員工家長來單位拜年、旅游等

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法學(xué)功底深厚,思維獨(dú)特,注重理論結(jié)合實(shí)踐工作。主要擅長侵權(quán)、合同、婚姻家事、遺產(chǎn)繼承、債權(quán)債務(wù)、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控等民商事訴訟、仲裁業(yè)務(wù)以及行政類訴訟、復(fù)議(征地拆遷)等工作。承接個(gè)人、企業(yè)常年法律顧問。聯(lián)系電話:15901114292

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