根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位,成為正式用工后提前30天書面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職,公司有權(quán)從勞動(dòng)者工資中扣除剩余部分工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),鄧律師提醒,企業(yè)完全可以采取溫情留人的辦法,如沿海企業(yè)給父母發(fā)紅包;邀請(qǐng)優(yōu)秀員工家長來單位拜年、旅游等
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