“我說的時候覺得冷。老板寄給我的年終獎信封真薄。當我打開它時,里面有一張一百元的鈔票。這是送孩子的壓歲錢嗎?”在一家電器公司工作的胡先生告訴記者,在領(lǐng)年終獎的當晚,他和其他幾位同事去喝酒發(fā)泄怒氣。近年來,他雖然還在上班,但實際上是在投遞簡歷,忙著跳槽。微薄的年終獎是他“出走”的無限動力
春節(jié)探親訪友時,你忍不住和同齡人攀比年終獎,這讓人百感交集。現(xiàn)在,在國企工作的曲小姐拿到了4000元左右的年終獎。她對它很滿意,但與其他學(xué)生相比,卻相形見絀。她的一個在外企工作的同學(xué)拿到了3份工資,2萬多元。”在這段時間里,我一直在思考,是應(yīng)該換一家待遇不錯的外企,還是換一個行業(yè)。”
智聯(lián)智聯(lián)最近對6000多名員工進行的一項調(diào)查顯示,44.8%的員工對2009年的年終獎表示“不滿意”,比去年提高8.7個百分點。據(jù)薪酬研究中心相關(guān)負責(zé)人分析,員工對2009年年終獎的預(yù)期是前所未有的。因此,隨著期望的增加,失望會增加,而不滿意也會增加該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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