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無年終獎跳槽者的困境

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 71人看過

成都中高級人才交易會上,400多家企業(yè)為求職者提供了500多個中高級職位昨天上午,一場中高級人才交易會在蜀都英惠人力資源市場舉行。在招聘會上,400多家企業(yè)提供了500多個經(jīng)理、董事等中高級職位,4000多名求職者進入招聘會應聘。在現(xiàn)場,不少中高級職位的工資都在5萬元以上,最高工資達到24萬元。除了沒有經(jīng)驗的研究生,求職者都是在職的。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),有少數(shù)企業(yè)中層員工想轉(zhuǎn)崗,卻沒有拿到年終獎,因此他們對是選擇拿年終獎還是選擇轉(zhuǎn)崗感到非常困惑。今天,中國成都人才市場將舉辦中高級人才交易會

昨天上午,蜀都英輝的人力資源市場上擠滿了求職者。因為是面向中高級人才的招聘會,參加招聘會的不是畢業(yè)生就是在職員工。昨天提供的職位不僅適合應屆畢業(yè)生,也適合3-5年以上工作經(jīng)歷的中高級職位,年薪在5萬元至24萬元不等,“雖然待遇不錯,但要求不低。”據(jù)負責招聘的工作人員介紹,人力資源總監(jiān)、副總監(jiān)年齡應在30歲以上,并有5年大型企業(yè)工作經(jīng)驗。到中午招聘會結(jié)束時,他們已經(jīng)收到好幾份簡歷,“是否合適還需要進一步面試才能了解。這種職位肯定不如普通員工好。”“跳槽者在沒有拿到年終獎時猶豫了一下?!薄拔医裉熘皇沁^來看看,了解一下目前的市場需求?!背啥家患衣眯猩绲闹袑咏?jīng)理吳先生說,說他現(xiàn)在面臨跳槽的問題“去年,我?guī)ш牭呢撠熑吮憩F(xiàn)非常好。按照公司規(guī)定,去年拿了績效提成和年終獎,我就超過了10萬元。”吳先生說,公司一年前就說過,中層人員年終獎和年終績效提成將在今年3月份發(fā)放,“年終獎一定要發(fā)放,但還沒有發(fā)放”,吳先生了解到,為了防止中層拿不到年終獎,公司走了,而且大部分會推遲到4月或5月“過去,我不在乎。主要原因是業(yè)內(nèi)一家知名旅行社看中了我,開出了2萬元的月薪,比我現(xiàn)在高出近一倍。”吳先生還擔心,如果現(xiàn)在離職,年終獎可能會落空,在現(xiàn)場采訪中,記者發(fā)現(xiàn),少數(shù)在職跳槽者也有和吳先生一樣的顧慮“我去年年終獎不多,但應該不低于4萬元”康先生正在尋找跳槽的機會,他在成都一家食品公司擔任客戶主管。上周,公司宣布,4月1日前的年終獎肯定會發(fā)放?!蔽椰F(xiàn)在有跳槽的想法,今天就去市場看看有沒有合適的,“康先生說,他跳槽主要是因為兒子上了私立學校。學費太貴了。他希望找到一家薪水更高的公司。記者姚*壽

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