調(diào)崗到外地可以不同意嗎

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

(1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；?

(2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

(3)不具有侮辱性和懲罰性；?

(4)無其他違反法律法規(guī)的情形。

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度規(guī)定員工不服從調(diào)崗屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司以員工不服從調(diào)崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補(bǔ)償金。?規(guī)章制度對此無相應(yīng)規(guī)定，或規(guī)章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補(bǔ)償金。

從以上分析，我們可以看出在我國法律規(guī)定當(dāng)中，勞動方面的法律維護(hù)的是雙方當(dāng)事人，也就是說勞動者被外調(diào)到外地可以不同意，但是如果工作單位調(diào)崗并不存在任何問題的隨意進(jìn)行拒絕也有可能會承擔(dān)責(zé)任，?建議可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。