由于員工加班較多，配件廠短期內取得了不少經濟效益，利潤大幅度增加。市、地方各級報紙、廣播電臺還宣傳配件廠職工自愿加班，體現(xiàn)社會主義建設者的奉獻精神。市勞動局看到有關配件廠的報道后，立即派出勞動監(jiān)察人員到配件廠調查工人加班情況。零件廠認為：員工自愿加班，工廠沒有強迫行為，工廠向工人支付了更多的報酬，對工人和工廠都有利。工廠的這種行為值得肯定。當勞動監(jiān)察人員向勞動者了解情況時，勞動者也認為：對于不加班的勞動者，應當照常支付工資；對于加班的勞動者，應當支付高額工資。很多工人家庭生活困難，他們只是利用這個機會加班加點掙更多的錢，這比調查核實相關情況后再找第二份工作要好得多，市勞動監(jiān)察局于1996年4月16日作出行政處罰決定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，對該配件廠給予警告，責令其縮短加班時間。零件廠不服，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，本案主要內容是隨著市場經濟的發(fā)展，勞動法中的工時制度，企業(yè)以增加報酬的形式鼓勵職工自愿加班，已成為新時期違反工時法制的新特點。

標準工時是指普通職工在正常情況下的正常工作時間。它包括“標準工作日”和“標準工作周”，共同反映了一個國家的最高工作時間立法。根據(jù)我國現(xiàn)行立法，每天最高工作時間為8小時，即勞動者每日工作時間不超過8小時；每周最高工作時間為40小時，即每周平均工作時間不超過40小時，標準工作時間是法定的強制性標準。其強制性表現(xiàn)為：（1）標準工時法的規(guī)定應在全國無一例外地普遍實施。除法定條件外，對從事計件工作的勞動者，用人單位不得超出標準工時（二）的規(guī)定延長工作時間，企業(yè)因生產特點，未按標準工作日、標準周的要求實行作息制度的，用人單位應當按照標準工作日、標準周合理確定勞動定額和勞動報酬，必須符合法定條件，辦理法定審批手續(xù)。（四）實行綜合工時制度的，日均（周）工作時間應當與最高日（周）工作時間基本相同；（五）用人單位違反國家有關規(guī)定的對標準工時和延長工時的，依法追究法律責任。強制性標準工作時間不包括雙方的協(xié)議。當事人的協(xié)議在法定標準工作時間內有效，超過法定工作時間無效，但符合法律規(guī)定延長工作時間的除外。它有兩種形式：（1）加班。也就是說，員工在法定假日或公共假日工作（2）多一點。也就是說，員工應該在日常工作時間之外延長工作時間，推遲工作時間，提前上班

在中國，延長工作時間一直受到法律法規(guī)的限制。1982年4月，國務院發(fā)布《關于堅決制止濫發(fā)加班工資的通知》，規(guī)定各企業(yè)單位和企業(yè)主管部門要教育職工增強責任心，提高工時利用率，提高工作效率和生產率。在正常情況下，他們不允許加班。同時規(guī)定了條件、審批程序、工資支付、管理和監(jiān)督。1994年2月，國務院發(fā)布《關于職工工作時間的決定》，指出任何單位和個人不得擅自延長工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。1994年全國人大常委會通過的《中華人民共和國勞動法》第四十三條也規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。”