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寧波
自愿加班可以支付嗎？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 在工作中，為了完成任務，有時不得不自動延長工作時間。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，我國現行的標準工作時間制度是每天8小時，每周40小時。根據上述標準工時制，計時工資制用于計算和支付工資。用人單位實行計時工資制度的，加班工資按照下列標準支付：
（1）安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，工資應不低于雇員小時工資標準的150%。
（2）如果工人被安排在休息日工作，但他們不能安排補休，則應不低于其每日或小時工資標準的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即：，只有在雇主安排加班時，雇主才應支付加班工資。如果用人單位不安排加班，但員工自愿加班的，用人單位可以不按上述規定支付加班費在這種情況下，雖然公司對周某實行計時工資制度，但周某平時的加班延誤并不是公司安排的，但由周自愿執行；公司有相應的加班制度，周某拖延加班時沒有履行公司規定的加班審批手續。因此，周某沒有依據要求公司支付其自愿且未兌現的加班工資
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