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寧波
自愿加班可以支付嗎？
- 在工作中，為了完成任務(wù)，有時(shí)不得不自動(dòng)延長工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資。用人單位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的，加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：
（1）安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，工資應(yīng)不低于雇員小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。
（2）如果工人被安排在休息日工作，但他們不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)不低于其每日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即：，只有在雇主安排加班時(shí)，雇主才應(yīng)支付加班工資。如果用人單位不安排加班，但員工自愿加班的，用人單位可以不按上述規(guī)定支付加班費(fèi)在這種情況下，雖然公司對(duì)周某實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，但周某平時(shí)的加班延誤并不是公司安排的，但由周自愿執(zhí)行；公司有相應(yīng)的加班制度，周某拖延加班時(shí)沒有履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，周某沒有依據(jù)要求公司支付其自愿且未兌現(xiàn)的加班工資
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