在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職工資怎么發？
一、試用期辭職工資怎么發?
試用期辭職工資也應當由用人單位根據協議的標準來發放。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期辭職流程：
《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。 第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
需要明確的是，勞動者試用期內的工資待遇應當按照勞動合同中規定的情況執行。辭職后，用人單位應當對勞動者試用期內的相關工資進行結算，并按照規定的時期進行發放。另外，如果試用期內發生工傷事故等情況的，用人單位也應當按照正式簽訂合同的情況一樣支付工傷待遇。
試用期員工福利待遇有哪些
試用期勞動合同怎么處理？
試用期辭職提前幾天
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵權責任侵權方會賠償多少
2021-03-04商標權的攤銷期限是多久
2021-01-03交通事故逃逸如何賠償
2020-11-20監視居住手機被監聽嗎
2021-01-31治安拘留需要滿足哪些條件
2020-12-22二審移送管轄裁定書能否再審
2021-02-25反擔保人未簽字反擔保合同有效嗎
2021-01-29合同內服務到期沒履行怎么辦
2021-03-06拆遷安置房加子女名字怎么弄
2021-02-16什么是勞動合同變更
2021-03-20競業限制領域如何界定
2021-01-10勞務合同需要承擔什么責任
2020-11-21董事監事是否屬于勞動關系
2021-02-23試用期離職十天還沒發工資怎么辦
2020-12-07轉正后辭退員工是否給賠償
2020-12-16關于人身意外險包括哪些
2020-12-17如何理解一切險保險合同
2020-11-23不同的保險公司怎么具體運作資產
2020-11-30車身被人惡意劃傷保險公司要不要理賠
2021-03-08主合同、保證合同與保證保險合同能否合并審理
2021-02-21