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寧波
關于集體協商決定工資的幾點思考
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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288人看過
- 關于集體協商決定工資問題的思考。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，集體協商制度在非國有企業得到廣泛推行，在有條件的國有企業積極推行集體協商制度的問題已提上各級勞動部門的議事日程。但由于這一制度在我國還沒有得到廣泛的實施，勢必有許多問題需要研究。我只談集體談判中應注意的一些不成熟的想法，首先，集體談判必須遵守相關的國家法律法規< < P > >國家的有關法律和法規應該是集體談判的基礎和基礎。任何違反國家有關法律法規的協商結果無效。目前，關于集體協商的具體法律法規很少。各級勞動部門要根據國家有關法律法規，參照有關國際公約和國際通行做法，盡快制定和頒布本地區有關法律法規，從而規范集體協商雙方的行為，使集體協商有章可循、有法可依，避免出現違法現象和侵害職工合法權益。此外，要盡快出臺地方工資指導線，使企業結合本單位實際，合理確定工資指導線上下限范圍內的工資增長率，防止集體協商中不切實際的盲目攀比或隨意降低工資的傾向第二，集體協商作為一種勞動報酬，要充分體現廣大職工的意愿，維護職工的合法權益，工資直接關系到全體員工的切身利益，也是廣大員工非常關心的問題。集體談判主要是確定這一重大問題。如果結果能更好地反映廣大職工的意愿，維護職工的合法權益，不僅容易被群眾理解和接受，而且能起到調動職工積極性的作用。否則，可能會挫傷工人的積極性。因此，參與集體談判的雙方都應充分考慮廣大職工特別是職工代表的意愿和合法權益。在談判之前，我們應該通過各種渠道廣泛聽取員工的反映，并將合理的部分寫入相關材料。在談判中，職工代表要爭取這些合理的要求，行政代表要認真聽取這些要求，在符合企業政策和財力的前提下，盡量滿足這些要求。不能只憑行政長官的意志行事，不顧職工的意志和利益第三，集體談判要堅持平等協商原則，這是談判順利實現預期目標的基礎。集體談判的雙方應該處于平等的地位，不存在上下級或其他不平等的關系。特別是在實行現代企業制度的國有企業中，經營者代表國有資產的利益，職工和工會代表大多數職工的利益。一般來說，兩者的利益密切相關，不存在根本的利益沖突。雙方要清醒地認識到，只有企業發展了，國有資產才能保值增值，只有廣大職工得到更多的實惠，才能得到保障。同時，只有廣大職工作為企業的主體，意識到自身利益與企業的關系，充分發揮自己的積極性和創造性，才能使國有資產保值增值。在談判中，雙方不應成為對手，而應相互尊重，平等談判，兼顧雙方利益和共同利益，形成和諧氛圍，以利于談判的順利進行。一方面，在協商中，要防止職工代表自卑、地位低下，不敢提出合理要求，不能充分反映職工的意見；另一方面，要防止職工代表在協商中出現自卑、地位低下的情況，有必要防止行政當局的一方以行政長官的意志向人們施壓，或僅僅通過董事（經理）會議隨意作出決定。只有在雙方平等協商的前提下，協商結果才能體現職工的意愿和要求以及行政意圖第四，集體協商的條件一旦確定，就必須認真執行，它們嚴肅而有約束力。雙方均有責任履行合同，并應認真履行。行政方面，談判一結束就束之高閣、置之不理，有利的就宣傳、積極執行，不利的就盡量回避、拒絕執行。這樣做的后果只能讓老百姓蒙羞。真正明智的行政領導，應該以談判中的有關工資條款為杠桿，在生產經營活動中發揮激勵廣大職工、調動職工積極性的作用，創造更多的財富，實現談判中規定的有關條款。廣大員工也要有清醒的頭腦。他們需要知道，紙上的東西不一定是現實的，天上也沒有餡餅。待遇的提高、工資的提高，都是靠勤勞、勤勞、動手創造的。如果我們只想享受成功，少付出多付出，不做實事、不流汗，那就應該多付出，談判中的許多條件和美好希望都化為烏有了
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